中化明达湖北地质勘察有限公司竞聘通知

（略）竞聘公告
为深入贯彻落实国企改革深化提升行动，持续推进三项制度改革落地见效，（略）上下干事创业活力，不断（略）场竞争力，优化人力资源配置，完善人才梯队建设，努力实现“能上能下、能进能出、多劳多得”的良性机制，经2024年第五次党委会议研究决定,按照公平、公正、公开、择优的原则，对公司中层及员工岗位进行面向社会及在职职工公开选拔。现将有关事项通知如下:一、总则
整体实施原则。（略）党委会确定的组织和岗位设置方案执行。公平原则。对同一岗位，根据岗位特点，各应聘者需通过公平竞争获取：（略）
组长：张忠良
成员：孙艳铮姚锐张洋
领导小组下设办公室，由姚锐任办公室主任，办公室工作人员由叶飞、潘红保、孟雪、钟妮、盛薇、吴罡
竞聘评委小组组长：张忠良成员：外聘专家孙艳铮姚锐张洋
竞聘评委小组具体负责对所有中层竞聘人员的面试评审工作。
竞聘监察小组组长：孙艳铮成员：朱海清
竞聘监察小组负责对竞聘工作的全过程进行监督。各部门、（略）分管领导、该岗位所在职能管理部门或经营实体负责人负责对部门普通人员竞聘的面试评审工作。
竞聘条件与资格报名本着自愿原则，凡符合竞聘岗位任职资格（岗位具体要求）的均可报名参加竞聘。报名采取个人自荐的形式进行。有竞聘意愿的人员可通过如实填写岗位竞聘申请表，参与竞聘部门正副职、经营实体正副职、项目经理：（略）
（五）总助级人员的竞聘条件详见岗位具体要求。
（六）职能管理部门正职竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先）：1.现任中层正职岗位人员；2.现任中层副职2年以上人员。
职能管理部门副职竞聘条件为：本单位：（略）
（七）职能管理部门主管竞聘条件为：本单位：（略）
（九）经营实体正职、一级项目经理：（略）
（十）经营实体副职、二级项目经理：（略）
（十一）经营实体技术负责竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先）：1.本单位：（略）
（十二）经营实体综合技术岗竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先）：1.本单位：（略）
（十三）经营实体辅助人员岗竞聘条件为（满足以下条件之一即可，有相关工作经验者优先）：1.本单位：（略）
特别说明：报名截止后，已报竞聘岗位不得再行更改。（略）中层已经面向社会公开招聘并聘任，此次不再进行竞聘，员工岗位仍需竞聘上岗。
四、竞聘方式：（略）
五、面试安排
（一）竞聘者陈述时间：10分钟。内容：包括个人介绍、（略）、个人竞聘岗位的优势分析、未来工作计划及预期达到的目标等。竞聘者需采用统一的竞聘演讲报告模板。
（二）答辩时间：5分钟面试考官提问：竞聘上岗工作领导小组针对不同的岗位设置不同的问题，有针对性地考查竞聘者不同方面的能力。
（三）面试评分面试完毕后，竞聘评委小组成员对竞聘者进行评分，填写《竞聘人员面试评分表》。
（四）面试时间1.职能管理部门正职、副职及经营实体正职、副职、项目经理：（略）
六、竞聘岗位人选的最终确定
（一）候选人按照综合素质评估得分进行初步排序。如出现最高分为2人以上的情况时，则由工作领导小组成员根据员工的日常综合表现情况，选择最适合竞聘岗位的员工为初定人选。
（二）工作领导小组根据初步确定人选的情况，将《中层竞聘申请表》《员工竞聘申请表》中“竞聘结果”一栏填写完整后，呈报党委会研究决议后，审批。
（三）根据审批结果，发布关于竞聘结果的公告。七、竞聘反馈面谈竞聘活动结束，对于未竞聘成功的员工，由工作领导小组安排进行竞聘反馈面谈，做好员工的思想工作及下一步工作安排。
八、最终确定人选的工作安排步骤
（一）工作领导小组与最终确定人选的所属部门负责人进行沟通，协商该部门出现岗位空缺时解决方案。
（二）最终确定人选办理相关审批手续。
（三）安排到岗试用，试用考察期原则为六个月（同级别竞聘成功者，不设立考察期，新晋提拔者，考察期按此执行）。
九、竞聘资料的处理所有在竞聘考核活动中产生的员工考评资料由工作领导小组统一存入员工的人事档案。
十、其它员工通过竞聘上岗后，若在日常工作中出现严重违纪违规行为或不能胜任该岗位工作的情形时，公司可对其进行降级处理。
十一、本次竞聘相关事宜由竞聘领导工作小组负责解释。
竞聘工作联系人：（略）
潘红保（略）
监督电话（略）
中层岗位竞聘申请表
第一部分（申请人填写）
申请人姓名
联系电话：（略）
现工作单位：（略）
第一竞聘岗位
现工作部门
第二竞聘岗位
现担任职务
是否服从调剂
是/否
出生年月
最高学历
性别
毕业院校
政治面貌
所学专业
健康状况
专业职称/职业资格
现所从事工作的自我评价
（简要对自己现在所从事的工作。150字以内）
对所竞聘岗位的认识
（对所竞聘的岗位工作内容的理解，包括工作内容、责任等。150字以内）
对所竞聘岗位的个人优势
（胜任所竞聘的岗位的个人优势，包括工作经历等。150字以内）
能力素质及知识结构
（学历、职称、计算机水平等能够体现个人综合素质的内容）
所获
表彰
（能够体现个人能力和价值的各类表彰等，要求在参加工作以后发生的）
申请人声明：
我自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实、完整性负责，（略）对上述内容进行调查，如上述内容与实际情况不符，本人愿承担一切后果。若公司接受本人申请，我将做到：
1、遵守岗位竞聘规则；
2、（略）发展需要以及出现本人不能胜任工作的情况时，（略）对工作内容及工作岗位的调整和安排。
申请人签字：日期：年月日
第二部分（主管领导填写）
综合素质
评估得分
竞聘结果
（拟聘用/待定/不予录用）
主管领导签字：
说明：
每位竞聘者可报名竞聘一个部门正职岗位和一个部门副职岗位；本申请表第一部分由申请人如实填写后提交至竞聘工作小组（发送电子版原件、签字扫描件至指定邮箱：（略）
员工岗位竞聘申请表
第一部分（申请人填写）
申请人姓名
联系电话：（略）
现工作单位：（略）
出生年月
现工作部门
性别
现担任职务
政治面貌
毕业院校
所学专业
最高学历
专业职称/职业资格
是否竞聘主管岗（职能部门）
是/否
是否服从调剂
是/否
第一竞聘部门
第一竞聘岗位
第二竞聘部门
第二竞聘岗位
现所从事工作的自我评价
（简要对自己现在所从事的工作。150字以内）
对所竞聘岗位的认识
（对所竞聘的岗位工作内容的理解，包括工作内容、责任等。150字以内）
对所竞聘岗位的个人优势
（胜任所竞聘的岗位的个人优势，包括工作经历等。150字以内）
能力素质及知识结构
（学历、职称、计算机水平等能够体现个人综合素质的内容）
所获
表彰
（能够体现个人能力和价值的各类表彰等，要求在参加工作以后发生的）
申请人声明：
我自愿提出竞聘申请，并对上述填写内容的真实、完整性负责，（略）对上述内容进行调查，如上述内容与实际情况不符，本人愿承担一切后果。若公司接受本人申请，我将做到：
1、遵守岗位竞聘规则；
2、（略）发展需要以及出现本人不能胜任工作的情况时，（略）对工作内容及工作岗位的调整和安排。
申请人签字：日期：年月日
第二部分（综合办公室填写）
综合素质
评估得分
竞聘结果
（拟聘用/待定/不予录用）
综合办公室负责人签字：
应聘简历
应聘岗位：填表时间：
个人信息
姓名
性别
出生年月
籍贯
照片
（略）码
政治面貌
民族
现住址
联系电话：（略）
其他联系电话：（略）
邮箱：（略）
身体状况
□健康如曾患重病（含功能异常）或接受手术，请列明：__________________
教育情况（填写专科及以后学历教育情况）
毕业时间
毕业院校
所学专业
学历、学位
历任工作单位：（略）
其他信息（获奖励情况）
时间
奖项
同时获奖人数
学术成果
所获得的职称、专业资格证书
工作经历
项目名称：（略）
承担角色
起止时间
收获
工作岗位是否愿意服从调剂
□是□否
本人声明：本人确认上述情况属实，并同意单位：（略）
本人签名：日期：
注：1.请不要改变表格样式，如信息较多可加行填写。
2.“本人签名”处需由本人亲手签名并扫描（复印）后一并提供。
竞聘人员面试评分表(（略）)
姓名
竞聘职位
评分项目
评分标准（请打√）
对竞聘岗位的理解
优秀
良好
较好
一般
较差
15（）
10（）
5（）
3（）
1（）
工作表现
优秀
良好
较好
一般
较差
15（）
10（）
5（）
3（）
1（）
工作经验
非常丰富
丰富
较丰富
一般
无经验
10（）
8（）
5（）
3（）
1（）
专业知识掌握情况
优秀
良好
较好
一般
较差
10（）
8（）
5（）
3（）
1（）
进取心及工作态度
优秀
良好
较好
一般
较差
10（）
8（）
5（）
3（）
1（）
沟通协调能力
和亲和力
优秀
良好
较好
一般
较差
10（）
8（）
5（）
3（）
1（）
仪容仪表礼貌礼仪
优秀
良好
较好
一般
较差
10（）
8（）
5（）
3（）
1（）
领悟反应能力
优秀
良好
较好
一般
较差
10（）
8（）
5（）
3（）
1（）
语言表达能力
优秀
良好
较好
一般
较差
10（）
8（）
5（）
3（）
1（）
总得分
分
（略）岗位表
（略）部门岗位名称：（略）
（略）级总经理：（略）
2综合办公室（党群工作部、人力资源部）部长主持部门全面工作，完成行政管理、党建、人事工作、信息化管理、流程制度化管理、督查督办、通讯宣传、后勤服务管理等综合工作。完成领导交办的其他任务。11.现任中层正职岗位人员。2.现任中层副职2年以上人员。
副部长（党群）负责党的建设、企业文化建设、宣传、统战、信访维稳。对接上级及地方党委党建相关工作；指导各支部有序开展党建工作，负责起草院党建各项规章制度、工作方案、撰写相关工作报告；负责组织党委会议、中心组理论学习；负责院发展对象、积极分子的培训工作；负责开展年终党建工作考核；负责院企业文化建设工作；指导开展文化建设和精神文明建设相关活动；弘扬主流思想和主流意识；负责党的统战工作：制定院统战工作方针政策，并监督完成；负责信访维稳工作。1本单位：（略）
副部长（人事）负责干部选拔、选人用人，员工招聘与录用、员工薪酬与五险、劳动纪律考核、员工绩效考核、人事档案管理、职称、外事工作。负责待岗人员管理。负责院社保缴纳等工作。负责协调离退休工作。完成领导和部门负责人交办其他工作。1本单位：（略）
行政工作岗1会议组织、会议服务、办公用品采购、档案管理工作、（略）日常维护；行政及武汉办公后勤工作管理。完成院领导和部门负责人交办的其它任务。1本单位：（略）
行政工作岗2公务接待；院级车辆运营、管理与维护。完成院领导和部门负责人交办的其它任务。1本单位：（略）
党群工作岗协助起草院党建文件并整理归档；负责党员党费收缴管理、党员组织关系转接及党务信息维护统计工作；协助院企业文化建设、通讯宣传工作；协助信访维稳工作。负责工会、团委、妇女工作开展。院微信：（略）
人事工作岗负责工资制作，员工薪酬与劳动纪律考核、员工绩效考核；负责劳资月报年报填报；（略）维护、职称申报。负责工员工五险和各类劳动关系管理、社保保险等工作。完成院领导和部门负责人交办的其它任务。1本单位：（略）
基地工作岗负责基地相关事务。2本单位：（略）
小计9
3资产财务部部长主持部门全面工作，完成财务核算管理、预算管理、报表管理、资金管理、税务管理、预决算管理、开展业绩考核、分公司财务管理、党费会计核算。及院领导交办的其他工作。11.现任中层正职岗位人员；2.现任中层副职2年以上人员；3.具有高级会计师职称或相应能力证明类证书。
副部长协助部门正职管理部门全面工作,开展财务核算管理；负责编制记账凭证，审核原始凭证及记账凭证；（略）收付款单据审批；协助开展预算管理、报表管理、资产管理、资金管理、税务管理工作；协助开展财务分析与统计工作；（略）管理工作；负责国有资产产权登记工作；负责工会经费核算；完成院领导和部门负责人交办的其它任务。11.本单位：（略）
（略）各项税费纳税申报、缴纳等税务相关事宜。负责固定资产管理的价值管理，做好新增固定资产验收及报废固定资产的后续管理；负责定期开展固定资产盘点；负责财务档案管理；公积金管理；发票管理；负责工资表个税计算及扣款审核工作；月度资金计划的收集与汇总；协助完成高新技术企业年检等报表及数据的填报。（略）领导和部门负责人交办的其它任务。11.本单位：（略）
综合会计岗2负责审核原始凭证编制记账凭证；负责工资表复核工作；（略）收付款审批，银行存款余额调节表编制；负责往来明细统计、（略）账务结转、结账处理工作；负责月度经营收支及往来款统计；负责与独立核算经营实体部门报账对接，账目登记；负责完成相关预算、决算、月报、报表填报工作。负责收入及项目支出凭证附件上传；协助完成资产管理、资金管理、固定资产管理；档案管理；电子发票登记工作。（略）领导和部门负责人交办的其它任务。2本单位：（略）
（略）收付款业务处理、网银管理、银行账户管理、现金盘点并编制盘点表、银行回单及对账单打印整理，现金及银行日记账登记；资金计划管理；负责凭证装订；完成院领导和部门负责人交办的其它任务。11、本单位：（略）
小计6
4地质科技部（总工办）副总工（总助级）主持院技术、质量、科技创新全面工作及院领导交办其他工作。1现任中层正职岗位人员。大学本科及以上学历，高级以上职称，同层级部门副职两年以上相关工作经验。具有地质相关工作经验。特别优秀者经相关会议决策通过后，可适当放开录取标准。
部长主持部门全面工作，完成资质管理、专利管理、科技创新、质量管理、技术人员培养及院领导交办其他工作。11.现任中层正职岗位人员。2.现任中层副职2年以上人员。有相关工作经验。
技术管理岗协助院内资质新设、升级、延续、年检、变更、注销、遗失补办等申报工作及资质的自查和资质主管单位：（略）
合计4本单位：（略）
5安全环保部副部长安全生产管理、安全体系建设、环保管理、生产设备管理，完成院领导交办的其它任务。11.本单位：（略）
6经营管理部（市场营销部）主任全面主持部门工作。完成院领导和部门负责人交办的其它任务。11.现任中层正职岗位人员；2.现任中层副职2年以上人员。有相关工作经验。
经营管理岗配合拟定院（公司）发展规划；配合开展改革、改制工作；协助开展对标管理工作；编制院年度投资计划报告;分解年度经营计划，落实经营绩效考核；品牌宣传与管理；进行工程项目合约管理；成本数据归集；动态成本管理；核对各项目上报的进度的月计量及竣工结算等工作；建立合同规范性审查体系并实施收录管理工作；实施项目经济资料收录管理工作；建立产值、成本资料档案审查体系并实施生产数据月报编制工作；对接总局经营部，完成相关数据统计上报工作；对接行业、地方相关统计部门要求，完成相关数据统计上报工作。建立和完善合同管理体系，完善合同管理规章制度，指导、监督合同管理工作；组织、监督、审查合同管理工作；监督合同订立、履行等合同执行情况；负责同台账院（公司）合同资料收集、重大合同申请、审查及备案归档工作。完成院领导和部门负责人交办的其它任务。1本单位：（略）
招采投标岗组织院（公司）集中采购限额以上的采购招标事项，制定集采采购计划及采购招标实施授权；组织培训院（公司）采购招标岗位人员，宣贯总局采购招标相关制度办法；完成院（公司）采购招标对标评估及其他相关事项；负责定期汇总统计院（公司）采购招标数据；负责供应商管理；负责负责审核投标文件及相关资料，登记报备院投标项目情况；（略）、资质备案及注册情况；负责收集整理投标文件及常用投标资料，维护投标资料库；（略）投标数据。完成院领导和部门负责人交办的其它任务。1本单位：（略）
小计3
7风险管控部（法律事务部、审计部、纪检监察室）副部长全面主持部门工作。负责纪律检查、效能监察、经济活动监督，监管国有资产、重大合同协议，监督重大组织人事活动。完成院领导和部门负责人交办的其它任务。完成院领导和部门负责人交办的其它任务。工作组织制定院（公司）的法务管理相关制度，处理政策法规事务，对院（公司）主要经济业务活动的法律风险进行识别与控制，参与院（公司）合同洽谈、评审工作，对法律风险进行识别与控制，处理法律咨询，纠纷的处理、协调、诉讼等相关工作，参与外聘法律服务机构及律师服务质量评价工作，负责普法教育工作，外聘律师管理；构建法律风险防控体系，推进依法治企。参与编制风险管理制度、办法、文件，负责起草院（公司）重大事项月度报告、风险监测月度报告，负责全面梳理、分析全局存在的风险，起草年度全面风险报告，承办与风险管理相关的日常事务，参与制定全面风险管理考核方案；建立健全院（公司）合规管理制度，并推动其贯彻实施，根据法律、规则和准则的最新发展，及时提示院（公司）修改、完善有关管理制度和业务流程，组织院（公司）合规风险评估与预警、审定合规流程，编制合规报告，组织合规培训，贯彻员工行为准则，为院（公司）中高层管理者、各部门及员工提供合规咨询和建议。负责贯彻国家、行业、上级单位：（略）
总助级合计2
部门正职合计4
部门副职合计5
员工合计14
（略）部门岗位名称：（略）
（略）一级项目经理：（略）
二级项目经理：（略）
技术负责人（部门副职）全面负责本部门的技术质量、创新等技术工作；项目实施过程中的质量管理工作；负责对部门内部职工的技术技能培训工作，及领导交办其他工作。11.本单位：（略）
综合技术岗具备专业技术能力，能够独立从事技术相关工作。服从项目经理：（略）
（略）行政辅助、文字制图、司乘等相关工作能力，服从项目经理：（略）
2其他经营实体（（略）、（略）、（略）、（略）、（略）、（略））经理：（略）
副经理：（略）
技术负责人（部门副职）全面负责本部门的技术质量、创新等技术工作；全面负责项目实施过程中的安全管理工作及质量管理工作；负责对部门内部职工的技术技能培训工作，及领导交办其他工作。51.本单位：（略）
综合技术岗具备一定的专业技术水平，能够独立从事技术相关工作，参与项目部门领导工作任务分配，遵从部门各项管理规定，及时完成各项指标任务。若干1.本单位：（略）
（略）（分院）行政辅助、文字制图、司乘等相关工作能力，服从项目经理：（略）
3化学矿山第十实验室主任主持本专业领域相关业务开展，负责本专业（略）场开拓、客户管理、项目执行、项目管理与品牌管理工作；负责本部门日常行政管理工作，及领导交办其他工作。11.现任中层正职岗位人员；2.现任中层副职2年以上人员；3.具有行业相关单位：（略）
副主任全面协助正职开展相关工作，及领导交办其他工作。11.本单位：（略）
综合技术岗服从部门领导工作任务分配，遵从部门各项管理规定，及时完成各项指标任务。若干1.本单位：（略）