池州学院2024年度公开招聘高层次人才公告

为做好2024年度池州学院面向社会公开招聘高层次人才工作，根据《事业单位：（略）
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
二、招聘计划
招聘计划详见附件《池州学院2024年高层次人才招聘岗位计划》（附件1）。
三、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件:
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1984年1月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）不符合岗位招聘条件的人员；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）现役军人；
（四）在各级各类事业单位：（略）
（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位：（略）
（七）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位：（略）
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位：（略）
四、政策待遇
1.引进博士人才类别与标准、（略）站下（略）《池州学院2024年高层次人才引进政策》；
2.引进副高职称人才纳入编制管理。
五、招聘流程
（一）报名
符合条件的应聘者将个人应聘材料和报名表（见附件2）发送至二级学院邮箱：（略）
（二）资格审查
二级学院会同人事处进行资格审核，审核通过后，由学院通知应聘者考核的内容、方式：（略）
（三）综合考核
参加考核的人员，应携带以下材料：高等教育阶段所有学历学位证书、身份证、职称证书、部分发表的论文及科研成果证明等材料（以上材料均验原件、留存部分复印件）。最终录用人员对所提供的证书、证件、档案资料的真实性和完整性负责，学校有事后审查权。
二级学院将科研业绩初审结果提交科研处审核，确定人才层次及建议待遇，同时组织相关学科副高以上职称专家（不少于5人）进行考核，考核方式：（略）
（四）成绩合成
应聘人员考核最终成绩按照试讲50%、面试50%的规则计算得出。
（五）体检、心理测试及考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位：（略）
应聘人员须进行心理测试，测试结果作为考察录用的重要参考依据。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（六）公示
对体检、心理测试及考察均合格的拟聘用人员名单，（略）站公示7天。
（七）签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，人事处通知拟聘人员到校办理聘用协议签订等相关手续。学校按照规定将有关材料报送省人力资源社会保障厅办理有关聘用报批手续。
根据《事业单位：（略）
六、有关事宜
（一）保密、监督等规定
保密、监督等事项按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，接受社会及纪检监察部门的监督，如发现徇私舞弊、弄虚作假等行为，按规定严肃处理。监督电话：（略）（纪委办公室）。
（二）资格审查其他规定
资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节或到校后通过审查档案等方式：（略）
本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由池州学院人事处负责解释。
联系人：（略）
特此公告
附件：
1.池州学院2024年高层次人才招聘岗位计划
2.池州学院高层次人才应聘人员简明情况登记表
3.池州学院周转池编制入池人才标准
池州学院
2024年7月9日
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