为进一步转变政府职能,加大对
(略)内小微企业服务力度,规范小微企业用工管理,助力小微企业构建和谐劳动关系,实现健康可持续发展,
(略)(略)人力资源和社会保障局决定进行公开询比,在参与报价并符合要求的企业内选取2家托管服务机构,现诚邀符合资格条件、有意向的单位:
(略)
一、项目概况
(一)项目名称:
(略)
(二)项目单位:
(略)
(三)项目地址:
(略)
(四)定价选择:根据采购需求、质量和服务等方面综合考虑,项目资金20万元(含税金),每家单位:
(略)
(五)项目服务期限:自合同生效之日起服务至本项目中的小微企业全部托管满一年。
二、项目内容
(略)
服务项目
服务内容及要求
其他要求
1
组织宣传
招募符合条件的小微企业参加免费托管。
1.每家托管服务机构开展宣传、推广场次不少于3场;
2.具备处理纠纷的法律团队或人员;
3.每家托管服务机构招募的小微企业大于50家。
2
小微企业劳动关系事务托管服务
为小微企业免费服务内容包括但不限于:员工入职离职管理、劳动合同管理、社会保险管理、规章制度管理、用工咨询、劳动关系咨询、用工管理监测、争议预防预警等一揽子劳动关系服务,同时为小微企业提供补贴申领申领、用工招聘指导等增值服务。
1.托管服务机构需取得人力资源服务许可证,或首次取得人力资源服务许可证年限不低于2年;
2.服务机构指定的经办人员需具有相关人力资源服务类职业证书。
3
其他劳动关系类服务
(略)后,做好相关数据对接和档案上传等工作。协调处理托管服务过程中产生的各类问题。
有人力资源管理、劳动关系协调等相关工作经验。
三、报价供应商资质基本要求
(一)报价人必须符合《政府采购法》第二十二条要求。
(二)取得《人力资源服务许可证》,并依法开展人力资源服务许可、备案业务。
(三)具备1年内同时托管75家小微企业、自主招募至少50家小微企业加入托管的能力。
(四)具有两名以上(含两名)取得企业人力资源管理人员、劳动关系协调员、劳动争议调解员、劳动人事争议兼职仲裁员、法律职业资格等相关资格证书之一的专职服务人员。
四、询比程序
(一)报名
1.报名资料
(1)工商营业执照复印件,加盖单位:
(略)
(2)人力资源服务许可证复印件,加盖单位:
(略)
(3)法定代表人授权委托书,加盖单位:
(略)
(4)小微企业劳动关系事务托管服务工作方案,加盖单位:
(略)
(5)项目专职服务人员详细介绍,符合本公告第三条第(四)项条件的专职服务人员的相关证书,以及单位:
(略)
(6)项目报价材料,加盖单位:
(略)
(7)无违规行为承诺书,加盖单位:
(略)
所有报名资料应真实、合法、有效,否则将取消比选资格。
2.报名资料的封装
(1)报名资料原件、复印件或截图等均需加盖公章;报名材料骑缝处应加盖公章。
(2)包装必须密封,并在封面上注明项目名称:
(略)
3.报名资料采取现场递交
资料递交地址:
(略)
4.提交报名资料的起止时间:2024年7月16日至2024年7月22日截止(现场递交时间:上午9:00-12:00,下午14:00-18:00,节假日除外)。
5.联系人:
(略)
(二)资格审查和比选
1.资格审查
(1)资格审查对象:报名资料初审符合条件的报名单位:
(略)
(2)报名单位:
(略)
2.劳动关系事务托管服务能力测试
测试要求:每家单位:
(略)
测试时间及地点:
(略)
测试形式和内容:采取闭卷笔试方式:
(略)
3.比选
(1)具有两名以上按要求参加劳动关系事务托管服务能力测试,且测试合格的专职服务人员的报名单位:
(略)
(2)本项目采取综合评分比选方式:
(略)
(3)
(略)人力资源和社会保障局通知中选后5个工作日未按要求对接签约工作的,视为放弃中选资格;如主动放弃本项服务的,须及时通知并出具书面说明。未
(略)人力资源和社会保障局要求办理相关手续的,
(略)(略)人力资源和社会保障局有权另行委派其他单位:
(略)
(4)本次项目询比的中选公告,公示期为3个工作日。
五、其他
本公告
(略)人力资源和社会保障局负责解释。
特此公告。
(略)(略)人力资源和社会保障局
2024年7月16日
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