安徽林业职业技术学院2024年度公开引进高层次、高技能人才专业测试及有关工作实施...

根据《事业单位：（略）
一、专业测试
（一）内容及方式：（略）
1.专业测试（满分100分）采取职业发展规划阐述（40分）和试讲（60分）相结合的方式：（略）
2.职业发展规划阐述主要考查报考人员的自我认知、职业认知、（略）径等方面的素质和能力；试讲主要考查报考人员掌握教学内容、运用教学方法与技能、教学效果以及仪表举止等。
3.职业发展规划阐述（PPT）不得显示与本人身份相关的任何信息。
4.考生封闭备课15分钟后进行试讲，要求具备一节课完整的教学环节，并进行板书。试讲教材（见附表1）由报考人员提前自行准备。
5.专业测试成绩当场评定并公布。
（二）时间和地点：（略）
时间：8月1日，时间1天。
地点：（略）
参加专业测试人员须于专业测试前1天（7月31日下午14：30-17：00），到安徽林业职业技术学院组织人事处（地址：（略）
（三）考场和考官组
设立2个专业测试考官组，每组由7名考官组成，其中外聘考官数量不少于4人。
（四）成绩合成
考试最终成绩按职业发展规划阐述成绩占40%、试讲成绩占60%合成确定。
计算公式：最终成绩＝《职业发展规划阐述》成绩×0.4+《试讲》成绩×0.6。
最终成绩及排名将于专业测试结束后7（略）站、（略）公布。
成绩合成时均折算为百分制，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
设定专业测试最低分数线70分，对专业测试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察。
二、体检考察
按照岗位招聘计划数和专业测试成绩从高分到低分，按1：1比例等额确定体检、考察人选（如遇同一岗位考生专业测试成绩相同时，以试讲成绩得分高者优先。若职业发展规划阐述成绩和试讲成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位：（略）
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应聘人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补；递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
三、公示聘用
学院依据专业测试、体检和考察等结果集体研究确定拟聘人员，经省林业局党组研究同意后，（略）站公示，公示期为7天。公示期满无异议，报省人力资源和社会保障厅核准办理聘用手续。
拟聘人员与原用人单位：（略）
新进人员实行聘用制，须按规定与学院签订事业单位：（略）
四、组织领导与监督
招聘工作在省林业局的指导监督下，由安徽林业职业技术学院严格按照人事考试规则和保密、回避等规定组织实施，省纪委监委驻自然资源厅纪检监察组、省林业局机关纪委、学院纪检监察室全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。招聘工作中发现有弄虚作假、徇私舞弊行为的，将追究责任，按照相关规定严肃处理。
咨询电话：（略）4（学院组织人事处）
监督电话：
（略）7（省纪委监委驻自然资源厅纪检监察组）
（略）0（省林业局人事教育处）
（略）3（省林业局机关纪委）
（略）5（学院纪检监察室）
附件1：安徽林业职业技术学院2024年度公开引进高层次、高技能人才专业测试试讲教材
附件2：安徽林业职业技术学院2024年度公开引进高层次、高技能人才专业测试人员名单
安徽林业职业技术学院
2024年7月19日
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