根据《事业单位:
(略)
一、专业测试
(一)内容及方式:
(略)
1.专业测试(满分100分)采取职业发展规划阐述(40分)和试讲(60分)相结合的方式:
(略)
2.职业发展规划阐述主要考查报考人员的自我认知、职业认知、
(略)径等方面的素质和能力;试讲主要考查报考人员掌握教学内容、运用教学方法与技能、教学效果以及仪表举止等。
3.职业发展规划阐述(PPT)不得显示与本人身份相关的任何信息。
4.考生封闭备课15分钟后进行试讲,要求具备一节课完整的教学环节,并进行板书。试讲教材(见附表1)由报考人员提前自行准备。
5.专业测试成绩当场评定并公布。
(二)时间和地点:
(略)
时间:8月1日,时间1天。
地点:
(略)
参加专业测试人员须于专业测试前1天(7月31日下午14:30-17:00),到安徽林业职业技术学院组织人事处(地址:
(略)
(三)考场和考官组
设立2个专业测试考官组,每组由7名考官组成,其中外聘考官数量不少于4人。
(四)成绩合成
考试最终成绩按职业发展规划阐述成绩占40%、试讲成绩占60%合成确定。
计算公式:最终成绩=《职业发展规划阐述》成绩×0.4+《试讲》成绩×0.6。
最终成绩及排名将于专业测试结束后7
(略)站、
(略)公布。
成绩合成时均折算为百分制,计算时分别保留到小数点后两位,小数点后第三位四舍五入。
设定专业测试最低分数线70分,对专业测试成绩未达到最低分数线的考生,不予进入体检和考察。
二、体检考察
按照岗位招聘计划数和专业测试成绩从高分到低分,按1:1比例等额确定体检、考察人选(如遇同一岗位考生专业测试成绩相同时,以试讲成绩得分高者优先。若职业发展规划阐述成绩和试讲成绩均相同,则采取加试的方法,加试方案另行公布)。
体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位:
(略)
考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况,并提供客观、详实的组织考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位应聘人员中,按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补;递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。
三、公示聘用
学院依据专业测试、体检和考察等结果集体研究确定拟聘人员,经省林业局党组研究同意后,
(略)站公示,公示期为7天。公示期满无异议,报省人力资源和社会保障厅核准办理聘用手续。
拟聘人员与原用人单位:
(略)
新进人员实行聘用制,须按规定与学院签订事业单位:
(略)
四、组织领导与监督
招聘工作在省林业局的指导监督下,由安徽林业职业技术学院严格按照人事考试规则和保密、回避等规定组织实施,省纪委监委驻自然资源厅纪检监察组、省林业局机关纪委、学院纪检监察室全程参与监督,并接受社会及有关部门的监督。招聘工作中发现有弄虚作假、徇私舞弊行为的,将追究责任,按照相关规定严肃处理。
咨询电话:
(略)4(学院组织人事处)
监督电话:
(略)7(省纪委监委驻自然资源厅纪检监察组)
(略)0(省林业局人事教育处)
(略)3(省林业局机关纪委)
(略)5(学院纪检监察室)
附件1:安徽林业职业技术学院2024年度公开引进高层次、高技能人才专业测试试讲教材
附件2:安徽林业职业技术学院2024年度公开引进高层次、高技能人才专业测试人员名单
安徽林业职业技术学院
2024年7月19日
附件【附件2:安徽林业职业技术学院2024年度公开引进高层次、高技能人才专业测试人员名单.docx】已下载次附件【附件1:安徽林业职业技术学院2024年度公开引进高层次、高技能人才专业测试试讲教材.docx】已下载次
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