(略)(略)2024年度专项公开招聘事业单位:
(略)
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为满足
(略)(略)发展需要,根据《宁夏回族
(略)事业单位:
(略)
一、招聘岗位
(略)(略)学校2024年度专项公开招聘事业单位:
(略)
二、报考范围和条件
(一)报考范围
公开招聘岗位中要求学历为大学本科的,面向具有宁夏回族
(略)常住户籍(公告发布之日前取得,下同)非在编人员招聘;岗位中要求学历为研究生学历的,面向具有中华人民共和国国籍的非在编人员招聘。
(二)资格条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,拥护中国共产党领导和社会主义制度;
3.遵纪守法、品行端正,具有良好职业道德,能够履行事业单位:
(略)
4.年龄一般为18周岁以上、35周岁以下(1988年8月12日至2006年8月12日期间出生)。部分岗位为40周岁以下;年龄以应聘人员有效身份证上的日期为准。
5.具有适应岗位要求的身体条件;
6.具有符合岗位要求的文化程度和工作能力;
7.符合《
(略)(略)2024年专项公开招聘事业单位:
(略)
8.法律法规规定的其他条件。
(三)具有下列情形的人员不得报考
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的;
3.被开除公职的;
4.被依法列为失信联合惩戒对象的;
5.在机关事业单位:
(略)
6.定向培养人员服务期未满或正在定向培养学习的;
7.普通高校在读的全日制非2024年应届毕业生(含研究生);
8.已招聘的特岗教师;
9.新招聘(录)机关事业单位:
(略)
10.现役军人;
11.与招聘事业单位:
(略)
12.法律法规规定的其他情形。
三、报名程序
(一)职位查询
(略)站公开发布:
(略)(略)站(
(略).cn)
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(略).cn)
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(略).cn)
(略)(略)站(
(略).cn)
(二)报名及资格审查
1.报名时间:2024年8月17日9:00至8月21日18:00,应聘者须在以上规定时间内完成报名,8月21日18:00
(略)准时关闭。
2.报名方式:
(略)
3.资格初审。招聘单位:
(略)
4.笔试开考比例
笔试开考比例(岗位报考人数与招聘人数之比)一般为3:1。专业性较强、生源较少的岗位达不到3:1笔试开考比例的,可适当降低开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位。降低开考比例、减少招聘名额或者取消招聘岗位由招聘单位:
(略)
四、考试形式
专项公开招聘采取笔试+面试方式:
(略)
(一)笔试
(1)笔试科目类别
笔试科目按学科分类,笔试内容为综合能力及专业能力,总分值150分,时长150分钟。综合能力占比30%,专业能力占比70%,专业能力部分按学科分类测试。题型为选择题、填空题、简答题、资料分析题等。
(2)笔试时间
笔试于2024年8月25日(星期日)上午9:00-11:30统一进行。笔试地点:
(略)
(3)准考证。
(略)下载、打印准考证。应聘者须携带纸质版准考证和有效身份证(含有效期内的临时身份证,过期身份证、户籍证明等不作为有效证件)参加考试。逾期未打印准考证或丢失准考证影响参加考试的,责任由应聘者承担。
(4)成绩查询
(略)发布查询成绩公告,
(略)(https://
(略)),进行笔试成绩查询。
(略)(略)专项公开招聘工作领导小组根据考试情况划定笔试最低分数控制线。
(二)面试开考比例
(略)(略)专项公开招聘工作领导小组按照面试人数与岗位招聘人数3:1的比例从高分到低分确定各岗位面试人员,笔试成绩低于最低分数控制线的不得参加面试。专业性较强、生源较少的岗位达不到3:1面试比例的可适当降低开考比例,降低面试开考比例事项,经
(略)(略)专项公开招聘工作领导小组研究后,在
(略)教育局、
(略)人力资源和社会保障局、各县(市)
(略)站公告。
五、资格复审
资格复审由招聘单位:
(略)
(一)对应聘者的资格审查贯穿招聘工作全过程。凡发现应聘者不符合应聘条件的,随时取消应聘资格。
(二)面试前复审。在
(略)教育局、
(略)人力资源和社会保障局、各县(市)
(略)站发布资格复审通知,明确资格复审时间、地点:
(略)
(三)资格审查合格的拟面试人员名单在
(略)教育局、
(略)人力资源和社会保障局、各县(市)
(略)站公示3个工作日。
六、面试
采取集中面试,分学段、分学科进行。面试形式为模拟课堂教学,重点测评应聘者与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面内容。
面试公告提前5日在
(略)教育局、
(略)人力资源和社会保障局、各县(市)
(略)站发布,明确面试的具体时间、地点:
(略)
面试满分为100分,面试成绩达不到60分的,取消应聘资格。
七、考试总成绩
考试总成绩=(笔试成绩÷1.5)×40%+面试成绩×60%。
考试总成绩按照四舍五入原则,保留小数点后两位数。
总成绩出现并列时,按照面试成绩由高分到低分确定体检人员,面试成绩也相同的组织加试。
八、体检和考察
根据考试总成绩从高分到低分排名,按岗位招聘计划人数1:1的比例确定体检人选。
1.体检。体检工作由招聘单位:
(略)
2.考察。考察工作由各用人单位:
(略)
在体检和考察环节,出现体检不合格、考察不合格、自愿弃权、弄虚作假等情形者取消应聘资格。
九、公示及聘用
1.公示。根据考试、体检、考察结果,确定拟聘用人员名单,在
(略)教育局、
(略)人力资源和社会保障局、各县(市)
(略)站公示5个工作日。对反映的问题经查实影响聘用的,取消招聘资格。对反映的问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查实后决定是否聘用。被聘用人员无正当理由逾期(自接到聘用通知20日内)不报到的,取消招聘资格。
2.聘用。签订聘用合同,确立人事关系,并按规定报招聘单位:
(略)
十、关于岗位递补
(一)递补情形。
1.在资格复审阶段,不符合资格条件或自愿放弃出现的空缺名额,从报考同一岗位且笔试成绩达到最低分数控制线以上的应聘者中,由高分到低分依次递补。
2.在体检、考察、公示阶段因应聘者自愿放弃或因体检、考察不合格出现的空缺岗位,从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中,根据考试总成绩由高分到低分依次递补。
3.体检、考察、公示阶段因反映有影响聘用问题或不符合聘用条件,核实后取消聘用资格,出现的空缺岗位,从报考同一岗位且笔试、面试成绩均达到最低分数控制线以上应聘者中,根据考试总成绩由高分到低分依次递补。
(二)不递补情形。
1.资格复审合格的面试人员名单公示公告发布后至面试结束,出现的空缺岗位不再递补。
2.人力资源社会保障部门聘用批复文件印发之日起,出现的空缺岗位不再递补。
十一、其他要求
1.应聘者自报名至拟聘用人员公示(资格审查、笔试、复审、面试、体检、考察)期间,应确保报名时所填报的通讯工具畅通,以便联络;因所留通讯方式:
(略)
2.招聘不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。请广大应聘者提高警惕,谨防上当受骗。
政策咨询电话:
(略)教育局:
(略)
(略)教育局:
(略)
(略)教育局:
(略)
(略)教(体)育局:
(略)
(略)教(体)育局:
(略)
(略)教(体)育局:
(略)
(略)技术咨询电话:
(略)
附件:1.
(略)(略)2024年专项公开招聘事业单位:
(略)
2.
(略)(略)2024年专项公开招聘事业单位:
(略)
(略)(略)专项公开招聘工作领导小组
2024年8月12日
(此件公开发布)
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