为深入实施就业优先政策,着力提升就业服务水平,围绕产业发展、企业需要、群众意愿等开展多元化就业实训服务,促
(略)实训链与就业链、产业链无缝对接,建立高效、便捷的就业实训服务联动机制,按照上级工作部署,
(略)(略)人力资源和社会保障局作为采购单位:
(略)
一、项目名称:
(略)
1.项目名称:
(略)
2.采购人:
(略)
3.项目预算:40万元以内(含税金)
4.项目服务期:合同签订之日起至服务任务完成(原则上2024年12月10日前完成,不可抗力因素影响除外)
二、供应商资质要求及工作内容
(一)承办单位:
(略)
1.具有独立法人资格,有独立承担民事责任的能力和良好的信誉、健全的财务会计制度,满足《中华人民共和国政府采购法》第二十二条的全部要求,具体包括:
(1)具有独立承担民事责任的能力;
(2)具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度;
(3)具有履行合同所必需的设备和专业技术能力;
(4)有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录;
(5)参加政府采购活动前三年内,在经营活动中没有重大违法记录;
(6)法律、行政法规规定的其他条件。
2.承办单位:
(略)
3.熟悉
(略)劳动者和企业工作情况,能持续和及时提供服务。
(二)项目任务和要求
目标任务:根据
(略)关于推广就业实训“领跑计划”的要求,开设就业实训班20个以上,每个班15-30人,其中5个班应属于先进制造业、现代服务业、专精特新企业、“产教评”产业技能生态链主培育单位:
(略)
具体要求:
1.对接登记失业人员、就业困难人员、高校毕业生等重点人群,了解重点人群的就业需求,形成岗位、实训需求管理台账。
2.摸查企业用工需求,对接岗位需求较多、支持实训后吸纳就业多的企业,形成用工需求集中度较大的企业岗位需求清单,也可结合实际开
(略)超市、便利店、社区服务和社会工作服务岗位。
3.积极联系对接需求企业,按照“因人施培、因产施培、因岗施培”的模式,共同制定实训项目,确定参加就业实训人员。
4.开展就业实训,形式为线下集中培训,培训周期每班次最短不少于2天(共16个学时,每天不超过8个学时)。就业实训授课教师应具备相应的资格(含职业资格、职业技能等级、专业技术职称)或长期从事相关工作、具有丰富的实践经验。要做好对参培学员的管理,做好培训期间学员签到,不允许出现代签,一次性全部签到等行为。要做好培训期间的培训相片、视频留档(2段视频,每段不少于10分钟),相片和视频拍摄角度应全面反映培训情况,要能显示出教师、培训对象和培训内容等要素,视频要有拍摄时间,相应时间、地点:
(略)
5.课程结束后,与用人单位:
(略)
6.就业实训结束后,跟进优秀学员与合作企业的岗位对接情况,通过实训效果灵活调整实训课程。定期跟踪其他未就业学员的情况,积极推荐相关岗位资源。
7.其他事项需按上级最新印发的就业实训“领跑计划”工作要求执行。
三、申报时限及材料
供应商必须于2024年8月16日前,向我局一次报出不得更改的价格,并将以下材料送至我局:
(一)项目计划书(格式见附件);
(二)服务报价表;
(三)营业执照或民办非企业登记证书或事业单位:
(略)
(四)具备本项目履行能力的证明材料;
(五)报价单位:
(略)
材料应密封,加盖本单位:
(略)
四、其他
(一)供应商如对本询价函报价,即表示认可我局提出的上述要求,且不可撤回。否则,该供应商将被记入不诚信供应商名单,在今后一年内不得参与我局组织的任何政府采购活动。
(二)本项目不接受联合体投标。
(三)严格遵守公平公正、合理合法的原则。任何个人不得私自拆封报价材料,或向报价单位:
(略)
(四)供应商材料送达地址:
(略)
(五)确定中标:我方综合评价后择优确定中标者,并将结果通知中标单位:
(略)
附件:
(略)(略)2024年就业实训“领跑计划”服务项目计划书
(略)(略)人力资源和社会保障局
2024年8月12日
附件下载:
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