中共保亭黎族苗族自治县人力资源和社会保障局党组关于巡察整改进展情况的通报

标题：中共保亭黎族苗族（略）人力资源和社会保障局党组关于巡察整改进展情况的通报
（略）：（略）/（略）分类：综合政务发文机关：（略）：无发布日期：2024年09月14日发布机构：
中共保亭黎族苗族（略）人力资源和社会保障局党组
关于巡察整改进展情况的通报
（略）委统一部署，2023年12月6日至2024年2月6日，县委第二巡察（略）人力资源社会保障局党组进行了巡察。4月16日，县委巡察（略）人力资源和社会保障局党组反馈了巡察意见。根据《中国共产党党内监督条例》和《中国共产党巡视工作条例》有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布：
一、聚焦党中央各项决策部署在基层的落实情况
（一）关于学习贯彻***总书记关于保障农民工合法权益重要讲话精神不到位的问题
整改落实情况：一是落实月通报制度，印发8期《关于落实保障农民工工资支付各项制度情况的通报》和《关于督（略）在建项目全面落实“八项制度”的函》，督促行业主管部门和业主单位：（略）
（二）关于推动社会保障卡多领域应用缓慢的问题
整改落实情况：一是3月19（略）分管领导主持召开社保卡“一卡通”召开专题工作推进会议，会议就社保卡在交通出行、校园服务、机关食堂就餐等领域应用推进做了深入研究和部署。二是已（略）38辆公交车安装社保卡读卡刷卡终端设备，完成社保卡在交通领域应用环境构建。5月30（略）（略），持海南农商行第三代社保卡加载交通功能可持卡乘车，特殊人群，如学生、退役军人、残疾人等可享受全免或半票的优惠乘车服务。三是我局积（略）通协作，经沟通拟在保亭第二小学、新星中学2所学校进行校园服务”一卡通“用卡环境建设，我局联合合作金融机构、（略）（略）进行实地洽谈，已在民族中学食堂实现社保卡刷卡就餐，目前正在积极推进社保卡在校园门禁的应用。
（三）关于劳动仲裁队伍建设缓慢，劳动者权益保障有短板的问题
1.劳动仲裁队伍力量薄弱，专业能力素养不高
整改落实情况：一是2024年1月至4月已安排兼职仲裁员参与11件案件的开庭审理工作，案件参与率达案件总数（28件）的39.29%。二是已组织仲裁院工作人员开展日常学习培训3次、案例交流研讨1次以及参加调解员在线培训班1次，切实提高仲裁队伍的调解和办案水平。三是已组织仲裁院工作人员开展日常学习培训3次、案例交流研讨1次以及参加调解员在线培训班1次，切实提高仲裁队伍的调解和办案水平。
2.劳动仲裁案件超期结案现象突出
整改落实情况：一是已在2024年4月底审结2023年的8件超期案件。2024年1月至4月受理的28件案件已办结，其中有5件超期案件均已在4月16日前办结，15个集体争议案件已在60个自然日内按期结案，剩余的8件案件已在45个自然日内按期结案，2024年2月至4月受理的案件不存在案件超期办结的情况。二是开展案件自查3次，确保受理的仲裁案件在45个自然日内结案，重大疑难、集体争议案件在60个自然日内结案。三是要素式办案稳步推进，其中1月至4月共25件案件通过要素式裁决结案，占案件总数的89.29%。四是针对每个受理的案件均开展庭前、庭中、庭后的调解。2024年1月至4月共有2件劳动争议案件调解结案，平均结案时长为32个自然日。
（四）关于执行事业单位：（略）
1.事业单位：（略）
整改落实情况：已修改完善《保亭黎族苗族（略）贯彻落实事业单位：（略）
2.关于人事档案更新不及时的问题
整改落实情况：一是对人事档案审核整理不熟悉的业务同志进行人事档案内容的业务性培训，提高整理档案的规范化水平，已完成初步审核人数395本，初审完成率100%，后续根据人事档案初审结果，定期对人事档案进行人事档案材料补充，更新和维护，确保档案信息的时效性和准确性，（略）进行升级和完善，加强对人事档案管理规定的培训，提升人员档案意识。二是档案装订已完成395本，完成初审后，由档案室两名工作人员对人事档案进行复审工作，复审过程中着重对干部的三龄两历进行结果认定，对于档案材料缺失、涂改的，通知干部进行补充，材料补充完成后，由档案室工作人员进行三龄两历的认定工作，并在“干部人事档案专项审核认定表”即“干部人事档案专项审核表”进行签字认定，（略）上更新439本人事档案内容，（略）更新，更新完成率100%，事业单位：（略）
（五）关于落实“稳就业、保就业”举措乏力，就业服务能力有待加强的问题整改落实情况：一是组织驿站开展灵活就业岗位摸排工作，目前摸排出灵活就业岗位1150个次。二是结（略）实际用工需求挖掘，积极联系用工企业，就业岗位挖掘符（略）用工需求。三是开展农民工、高校毕业生、等重点人群专场招聘会，针对性提供招聘岗位。四是加大招聘会宣传力度。截止目前提供岗位数为7516个次，达成业意向人数为3934人次，即达成就业意向人数与提供岗位数占比高于1：5，实现就业人数为3873人次，实现就业人数与提供岗位数占比高于1：5，实现两个占比降低。五是充分发挥就业驿站，挖（略）灵活就业岗位，截至目前挖掘采摘、打包、保洁等灵活就业岗位1150个次，促进灵活就业3748人次。
（六）关于未清退返聘人员的问题
整改落实情况：（略）于2024年1月30日对返聘人员下达清退通知书，2024年2月1日起已解除返聘关系。二、聚焦群众身边腐败问题和不正之风以及群众反映强烈的问题
（一）关于风险防范意识不强，重点领域存在廉政隐患
1.项目监管不到位
整改落实情况：（略）会议已传达学习《保亭黎族苗族（略）公共工程领域违纪违法犯罪问题专项治理工作实施方案》；（略）会议传达学习《保亭黎族苗族（略）政府投资项目管理办法（修订）》；三是已制定《（略）工程项目验收管理制度》，（略）会议通过。四是已于2024年6月5日组织原施工方和第三方工程审核单位：（略）
2.政府采购服务不规范
整改落实情况：一是将《海南省就业补助资金管理办法》（琼财社规〔2021〕14号）《海南省财政厅关于印发海南省省级（略）年政府集中采购目录及标准的通知》《海南省财政厅关于加强预算单位：（略）
（二）关于监管审核不力，管理使用见习补贴专项资金有漏洞的问题
整改落实情况：（略）就业见习岗室核实，于2024年3月4日已追回不符合规定的三名见习生的见习补贴，共计（略）。（略）开展就业见习培训，组织相关岗室业务人员加强对《海南省就业补助资金管理办法》（琼财社规〔2021〕14号）《海南省就业见习管理暂行办法》（琼人社规〔2019〕1号）等相关政策文件的学习。（略）人才见习岗室于2024年2月29日开展见习基地抽查工作，已对“（略）”进行2023年度的在岗见习人员工资发放情况，全面排查，未发现疑点数据。
（三）关于落实上级要求不严不实的问题
整改落实情况：一是已结（略）实际，进一步修改完善《（略）社会保障卡“一卡通”服务管理工作实施方案》并重新印发。二是5月11日组织干部职工进行了公文培训。
三、聚焦基层党组织建设
（一）关于落实全面从严治党主体责任不力，党内政治生活执行不严的问题1.主体责任弱化
整改落实情况：一是我局于2024年4月24日对我局2024年党建和党风廉政工作召开了工作部署会议，详细部署了今年我局的工作任务和安排。二是将全面从严治党、（略）组学习，并于4月23日开展了学习。三是根据工作需要，重新调整细化了领导分工，明确了党建及党风廉政建设的分管领导为局党组成员钟哲。
2.党建基础薄弱
整改落实情况：结合党纪学习教育，把党务知识已经列入干部培训计划，党组成员何海荣主任于4月24日组织党员开展党务知识培训。
3.谈心谈话制度执行不规范
整改落实情况：（略）事务会议上传达学习《关于进一步规范谈话提醒等相关报表报送工作的通知》《关于实行各级领导干部开展谈话提醒工作情况月报制度的通知》。二是开展谈心谈话，（略）主任与各分管领导、各分管领导与分管业务岗室负责人分别于4月29日、4月30日全部完成了谈心谈话。
（二）关于党组领导作用弱化，执行议事规则跑偏的问题
1.党组履行领导指导职责不够，领导作用发挥不充分
整改落实情况：将《海南省预算单位：（略）
2.党组议事程序不严肃、不规范
整改落实情况：今年以来我局严格按照《省人社厅省公安厅关于印发<海南省事业单位：（略）
3.制定内控制度（略）文件精神
整改落实情况：一是于2024年4月24日已经组织干部职工学习《海南省财政厅关于加强预算单位：（略）
四、关于上轮巡察反馈问题整改不彻底的问题
整改落实情况：（略）加强对干部职工的考勤管理和登记，做好干部职工的请销假的管理，加强监督，每月按时通报上月考勤情况。二是2024年4月26日，（略）事务会议上学习《（略）领导班子工作分工的通知》，再次明确及掌握工作人员工作任务；（略）要求对外派工作人员共同实施相关管理制度，加强外派人员的管理；（略）主要领导对分管领导、分管领导与外派人员已于4月29-4月30日进行谈话提醒。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：（略）